Fintual nació con la idea de que cualquier persona pueda maximizar sus ahorros de forma simple, transparente y regulada. El desafío es mostrarles cómo lograrlo a través del ahorro y la inversión, además lograr hacerlo un hábito. Somos la primer startup en Hispanoamérica en lanzar sus propios fondos para invertir. Confían en nosotros grandes VCs como Sequoia, Kaszek y ALLVP, también hemos sido seleccionados dos veces por YCombinator.
En Fintual invertimos en las personas por su talento y simpatía, lo que significa que todas las identidades tienen cabida. Abrazamos la diversidad, equidad e inclusión.
Compensaciones es la "cabeza de la operación" de Personas (o Recursos humanos, como le llaman en otras empresas), es el área que tiene la mirada estratégica para decirnos cómo hacer más atractiva nuestra oferta de valor para llegar al mejor talento y cómo mejorarla constantemente para mantenernos en el top del mercado.
Si sabes que no se trata solo de calcular remuneraciones sino de impactar positivamente a las personas, Fintual es el lugar para ti.
Qué harás?
- Trabajar en conjunto con el equipo de recruiting sobre proyecciones de contratación, calculando las bandas de sueldos para los cargos
- Acompañar el onboarding de las nuevas personas y explicarles los detalles de su contratación
- Preparar la nómina y mantenerla actualizada según el mercado
- Asegurarte que se haga correctamente el pago de leyes sociales (previred)
- Encontrar nuevos beneficios y convenios para complementar nuestra oferta de valor
- Alertarnos de cambios en la normativa legal vigente
- Manejar temas contables como centralización, presupuesto, provisiones (para esto, trabajarás directamente con el equipo de finanzas)
Qué buscamos en ti?
- Estudiaste Ingeniería de Administración en Recursos Humanos, Comercial, Auditoría contable o una carrera afín
- Manejas muy bien la legislación laboral/impositiva chilena y tienes ganas de aprender la de otros países (México)
- Tienes al menos 3 años de experiencia desarrollando tareas de liquidación de sueldos en empresas de mínimo 100 personas
- Eres capaz de comunicar en simple. (Esto es muy importante porque los temas de payroll pueden ser complejos, así que buscamos que nos los expliques con peras y manzanas)
- Puedes mantener una conversación en inglés con un algún candidato
Bonus
- Has trabajado en startups, conoces ese ambiente cambiante y de incertidumbre
- Sabes automatizar proceso (Ej: hiciste una macro que refleja actualizaciones de nómina al apretar un botón)
- Te interesa la tecnología y, mejor aún, has hecho algún curso relacionado
- Tienes conocimientos en stock options
Contratamos personas simpáticas e inteligentes.
Cómo hackear la postulación?
Nuestros beneficios:• Formar parte de una cultura relajada y buena onda, apasionada, y a la vez exigente, donde trabajarás con personas muy talentosas. Trabajar en un ambiente muy dinámico y colaborativo, en dónde existe una flexibilidad real, con libertad de proponer, y dónde hacemos lo que más nos gusta hacer, ayudándonos mutuamente.• 7 semanas de vacaciones al año (leíste bien), debes tomarte mínimo 5• Stock options después de un año• Tenemos oficinas increíbles, una en Santiago, en el antiguo Palacio Droguett; y otra en Ciudad de México, con una vista espectacular, lo mejor es que vayas a la oficina lo más posible, pero igual puedes trabajar desde donde quieras.• Ofrecemos beneficios como: Seguro complementario, almuerzo cuando vayas a la oficina, Momentu (plataforma de coaching y salud mental), coach de inglés, licencia parental de 12 semanas adicionales, etc.